鄭州市經開區保安公司召開督查會議：鄭州經開區保安公司嚴把員工入口關。他們招收員工,退伍軍人優先,有較高學歷的青年優先。于總說:公司在冊的近二零零零名員工中,一八歲至四五歲的中青年占到了七五%以上,從源頭上保證步隊的質量�！逼浯�,有崗前培訓、在崗輪訓、以老帶新等一套嚴格的制度。公司除學習保安基本知識外,還有特殊情況處理、底子救護知識、時事政治等學習,使各人心明眼亮,手上有真章。其三,以上率下,體貼員工生存,加強其歸屬感。公司有“隊員理事會”,及時反映隊員心聲。

鄭州市經開區保安公司召開督查會議：公司以四個必到為常態,凡員工有思想問題、生病住院、生存困難、家庭產生重大變故,領導班子必到;員工節沐日值班,公司領導會帶著煮好的餃子、粽子等出如今崗亭上。隊員值班點,有電暖氣、熱水壺、急救箱等,發明良好工作條件。公司還有“集體生日”制度,每季度給員工過生日。最后,黨支部響亮提出,每個黨員都是一面旗幟,充分發揮共產黨員的前鋒榜樣帶頭作用。

于總談到公司除三零多名黨員外,還有大批積極要求入黨的積極分子。各人無怨無悔,團結在黨構造周圍,為所在地的平安增磚添瓦。她說:保安中,有許多城中村人,由于鄉村改革,他們都得到了賠償,不缺保安這份工資,但是他們覺得已經融入了這個有家庭氛圍有正能量的單元,舍不得脫離。員工中,一零年以上的不勝枚舉。

鄭州市經開區保安公司召開督查會議：鄭州經開區保安公司黨支部布告、司理于麗正在召開督查會議,她要求督查職員“負起責任,加強督查,辛苦我一個,平安千萬家�！闭勂鸸境煽�,她說,這是在上級黨委和公安機關領導下,黨員們發揮榜樣帶頭作用,各人齊心搏斗的結果。通過交談,筆者垂垂理清了公司屢受好評,業主放心、員工溫馨、步隊穩固的根源。